Правильный подбор кадров

Как правильно подбирать кадры? Мотивация, развитие, повышение эффективности. Что можно выносить на аутсорсинг? У нас совсем небольшая компания и каждый человек очень важен. Кадры набирались, если так можно выразиться «сами собой» по сарафанному радио. Ситуация на рынке сейчас сложная и перед нами стоит задача - качественно измениться, чтобы расти и развиваться... И с одной стороны нам кажется, что у нас всё хорошо, а с другой есть сомнения... те ли люди с нами, сможем ли мы с ними? Как нам в этом разобраться?

Ответы

    Эксперт: Валерия Дворцевая
    Подбирать правильно с профессионалами - либо у себя создать отличный отдел подбора, либо заказать партнеру. На аутсорсинг можно подбор и разработку системы мотивации.

    Валерия Дворцевая

    Руководитель HR-практики

    Подбор персонала возможно доверить консультантам. Мотивацию, адаптацию персонала, обучение необходимо развивать внутри компании с помощью команды hr-ров.

    Вижулина

    Уникальные и сложные позиции необходимо передавать в руки консультантам по подбору персонала, закрытие линейного персонала, массовый подбор - отлично закроет внутренняя служба персонала.

    Вижулина

    Эксперт: Валерия Дворцевая
    Сделать проект по выработке модели компетенций, необходимых для осуществления задуманных изменений. Затем сделать оценку персонала и решить, кто потенциален и надо развивать, а кто -увы-нет.

    Валерия Дворцевая

    Руководитель HR-практики

    На мой взгляд, по все сотрудника Вам необходимо прописать профили, те задачи, которые они решают или должны решать в реалити изменений компании и провести проф аттестацию исход из этих профилей. В этом вопросе Вам так могут помочь hr консультанты. Но самое важное донести до команды стратегию развития компании: цели, задачи и способ достижения. Чтобы команда поняла и приняла новую стратегию развития и была подготовлена к изменениям. Вся команда должна иметь единый курс развития. После аттестации по результатам: необходимо кого-то обучить, возможно с кем-то расстаться, и найти более эффективные кадры. Вся команда должна иметь единую цель: двигаться в одном направлении.

    Вижулина

К списку вопросов