Аутстаффинг

Рынок предъявляет качественно иные требования к ведению деятельности хозяйствующих субъектов. Оптимизация издержек и увеличение объемов продаж являются важнейшими факторами развития компании. Чтобы облегчить процесс оптимизации, создаются такие технологии, которые способствуют экономии денег и времени. Например, внедрение аутсорсинга, который значительно упростил кадровый вопрос. Особой популярностью стал пользоваться аутстаффинг, который позволяет вывести сотрудников в штат другой компании и заключить отношения на базе гражданско-правового договора. Иными словами, официальное устройство по трудовому договору производится фирмой-посредником, или аутстаффером. Это делается с целью сокращения издержек и временных затрат. Официальное оформление требует кропотливой работы, связанной с кадровым учетом. Помимо этого, такой инструмент снижает риски по приему новичков и непрофессионалов. Такой инструмент имеет преимущества и для работников, поскольку компании малого бизнеса редко могут предоставить полный социальный пакет. Посредник же предоставляет пакет социальных услуг, что является неоспоримым преимуществом для сотрудника.

Для того чтобы оказывать услуги по предоставлению, необходимо пройти аккредитацию компании.

Преимущества аутстаффинга:

  • использование труда для сезонных работ, минуя официальное оформление в штат;
  • снижение ответственности;
  • отсутствие текучести кадров на предприятии;
  • оптимизация штатного расписания;
  • отсутствие необходимости переходить на ОСН;
  • отсутствие проверок относительно трудовых вопросов.

Аутстаффинг обладает как плюсами, так и минусами для сотрудников. Главным недостатком является неуверенность в работе, отсутствие определенной категории привилегий, отсутствие возможности сделать карьеру и низкая оплата труда. Стоимость аутстаффинга исчисляется по-разному и зависит от количества работников, находящихся за штатом. В стоимость также включены: зарплата сотрудника, налоги. На основании акта выполненных работ и предоставляемого счета компания переводит агентскую сумму.

Следует учитывать, что в аутстаффинге есть некоторые тонкости:

  • на аутстаффинг можно взять не более 10% от численности состава;
  • срок действия договора не может превышать 9 месяцев;
  • вознаграждение сотрудников, которые работают вне штата, не должно отличаться от вознаграждения сотрудников аналогичной квалификации, которые работают в организации заказчика.
 

Политика конфиденциальности

Вы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» своей волей и в своем интересе даёте письменное согласие ООО «КСК», находящемуся по адресу: г. Москва, ул. Земляной вал, д. 66/18 стр.5) (далее – «Оператор»), в целях ведения деловой переписки и осведомления об услугах и предложениях ООО «КСК», а также соблюдения ООО «КСК» и третьими лицами требований законодательства РФ, на обработку ваших персональных данных, к которым в общем случае относятся: фамилия, имя, отчество; адрес места жительства (регистрации); номер домашнего и мобильного телефона; адрес электронной почты; номер паспорта или любого другого документа, удостоверяющего вашу личность, сведения о дате выдачи и выдавшем документ органе; год, месяц, день рождения; пол. ООО «КСК» вправе осуществлять обработку ваших персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу с использованием сети общего пользования Интернет), обезличивание, уничтожение ваших персональных данных.

Оператор вправе осуществлять обработку ваших персональных данных методом смешанной (в том числе автоматизированной) обработки.

Настоящее согласие вами дается на срок 1 год.