Кадровый консалтинг

Кадровый консалтинг — помощь в решении кадровых вопросов предприятия

В отличие от стандартного кадрового агентства, услуга «кадровый консалтинг» включает в себя проведение организационно-психологических мероприятий, которые направлены на диагностику и коррекцию профессиональной деятельности сотрудников вашей компании. Мероприятия позволяют улучшить производственные и экономические показатели работы вашей компании, произойдет усиление мотивации сотрудников к работе, оптимизируется социально-психологический аспект работы в компании. В комплексе выполнения задач все эти аспекты оказывают положительное влияние на психологический климат внутри компании.

Какие задачи ставит кадровый консалтинг

Заказывая услуги кадрового консалтинга, управленец может решить ряд важнейших задач, некоторые ставят главную задачу — увеличение производительности труда с использованием эффективных рычагов кадровой политики.

В данном случае на первое место будут выведены следующие потребности предприятия.

  • Каждый работник компании должен приносить доход предприятию, превышающий его заработную плату.
  • Сотрудник компании должен выполнять свои функции в строгом соответствии с его служебным положением.
  • Требуется повысить эффективность принятия решений по инициативе работника, то есть инициатива и личное участие сотрудника компании позволяют повысить доходность работы предприятия.
  • Обучение персонала компании для принятия нестандартных решений, которые направлены на увеличение прибыли предприятия.

Со стороны сотрудника предприятия также выдвигаются встречные требования, которые работают в комплексе задач, характерные для предприятия.

  • Достойная заработная плата.
  • Создание оптимального психологического комфорта на рабочем месте.
  • Минимизация существующих затрат на производстве.

Используя совершенные методики кадрового консалтинга, можно эффективно разработать взаимодействие предприятия и работника и получить от каждой из сторон должную самоотдачу. Кадровый консалтинг позволяет оптимизировать все функции с учетом максимального взаимодействия всех сторон и реализации различных программ.

Задачи, которые решает кадровый консалтинг

Обратившись в нашу компанию, вы можете рационально использовать кадровый консалтинг, которые решает сложный комплекс задач, связанных с кадровой политикой предприятия. В итоге вы не только увеличите свою прибыль, но и добьетесь отличных результатов социума, а это комфортный психологический режим предприятия, повышение трудоспособности, результатом которого станет привлечение инвестиций и прочих задач для эффективного ведения бизнеса.

В большей степени эта работа касается взаимодействия с персоналом, но к этой задаче привлекают мониторинг программ, а также иные характеристики, в том числе диагностику, разработку задач и многое другое. В целом кадровый консалтинг берет на себя решение следующих проблем.

  • Каким образом можно привлечь профессиональные кадры и где их найти.
  • Какие потребуются меры для мотивации работы существующего персонала.
  • Каким образом следует оптимизировать численность штата: расчет, способы анализа, корректировки и варианты мотивации.
  • Разработка единых корпоративных правил для всех сотрудников.
  • Разработка эффективной системы стимуляции сотрудников предприятия.
  • Работы по оптимизации управленческого аппарата и взаимодействия всех сотрудников компании.
  • Оценка работы топ-менеджмента, направленной на решение вопросов, связанных с кадровой политикой организации.
  • Оценочные действия управляющего компании, определение его слабых и сильных сторон, рекомендации по устранению недостатков управления.

Почему выгодно заказать кадровый консалтинг

Кадровый консалтинг способен решить поставленные задачи путем реализации методик и схем, направленных на получение эффективного результата работы и взаимодействия персонала компании. В своей работе кадровый консалтинг использует передовые наработки международных кадровых систем, которые адаптированы под отечественное законодательство в области кадровой политики. Специалисты нашей компании подберут для вас только рациональные системы и шаги, направленные на улучшение кадровой ситуации на вашем предприятии.

В рамках задач, определяемых нашим агентством, кадровый консалтинг позволит решить такие проблемы, как организация кадровой службы предприятия, повышение эффективности работоспособности действующего персонала, разработка общих и индивидуальных процедур, направленных на выявление слабых и сильных сторон кадровой политики, поиск и оценка эффективности работы персонала, помощь в обучении и переквалификации сотрудников предприятия. Результатом работы станет увеличение производительности, а следовательно, вы получите дополнительные дивиденды ведения вашего бизнеса в различных условиях экономической деятельности общества.

 

Политика конфиденциальности

Вы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» своей волей и в своем интересе даёте письменное согласие ООО «КСК», находящемуся по адресу: г. Москва, ул. Земляной вал, д. 66/18 стр.5) (далее – «Оператор»), в целях ведения деловой переписки и осведомления об услугах и предложениях ООО «КСК», а также соблюдения ООО «КСК» и третьими лицами требований законодательства РФ, на обработку ваших персональных данных, к которым в общем случае относятся: фамилия, имя, отчество; адрес места жительства (регистрации); номер домашнего и мобильного телефона; адрес электронной почты; номер паспорта или любого другого документа, удостоверяющего вашу личность, сведения о дате выдачи и выдавшем документ органе; год, месяц, день рождения; пол. ООО «КСК» вправе осуществлять обработку ваших персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу с использованием сети общего пользования Интернет), обезличивание, уничтожение ваших персональных данных.

Оператор вправе осуществлять обработку ваших персональных данных методом смешанной (в том числе автоматизированной) обработки.

Настоящее согласие вами дается на срок 1 год.