NDA (Non-disclosure agreement)

Соглашение о неразглашении представляет собой юридически значимую бумагу, в которой определены сведения, не подлежащие раскрытию, и обстоятельства, при которых вводятся подобные ограничения для лиц, выступающих сторонами в соглашении.

Данный документ позволит избежать распространения сведений другим лицам.

Типы соглашений о неразглашении

Выделяют различные типы подобных соглашений.

• Соглашения одностороннего характера. В этом случае одна из сторон заранее составляет перечень сведений, которые нельзя распространять, а другая сторона обязана согласиться с перечнем, поставив подпись на документе. Стандартным случаем такого рода является устройство на работу, при котором от нового сотрудника требуется согласиться с обязанностью хранить информацию служебного характера в секрете.
• Соглашения взаимного характера. В этом случае партнеры по соглашению сообщают определенные сведения друг другу, приходя к соглашению, которое, помимо прочего, предусматривает, что ни одна из сторон не распространит ничего из того, что она узнала, третьим лицам. Такого рода процедура распространена, когда две организации создают совместное предприятие либо осуществляют слияние.

Ключевые пункты соглашения

Стандартный набор данных, включаемых в такое соглашение, — это информация об обеих сторонах. В случае соглашения первого типа при приеме на работу прописывают фамилию, имя, отчество нового сотрудника и его позицию на предприятии.

Кроме того, дают определение информации или данным, запрещенным к разглашению. Устанавливается срок, в течение которого за сотрудником сохраняется такое обязательство, прописываются санкции за его нарушение. Разъясняется также, в каком виде эти сведения представлены. В частности, они могут представлять собой данные в электронной форме, фото- или видеофайлы, материалы устного либо письменного характера.

Данное соглашение при трудоустройстве также допустимо оформлять как главу в трудовом договоре. В этом случае в данном разделе документа работодатель приводит все подробности, относящиеся к данному кругу обязанностей сотрудника.

Основные данные, которые запрещено сообщать третьим лицам

Данные, которые запрещено кому-либо сообщать:

• о структуре компании либо схеме производства;
• о размерах прибыли предприятия и величине его задолженности;
• о движении финансовых средств в компании;
• о движении средств на счетах компании в банковских учреждениях;
• о технологиях, создаваемых на предприятия, их отличительных характеристиках и решаемых с их помощью задачах;
• о сбытовой тактике предприятия;
• о цене товаров или услуг компании, о порядке их расчета и о структуре цен;
• о приемах исследований рынка, применяемых компанией;
• о контрагентах фирмы;
• о других компаниях на рынке, с которыми данной фирме требуется соревноваться (речь идет исключительно о сведениях, которые отсутствуют в открытых источниках и которые сотрудник узнал в данной фирме);
• прочие данные, поступление которых к третьим лицам может негативно отразиться на результатах данной компании.

С целью создания у работника представления о дифференциации сведений, разглашение которых не допускается, и тех, разглашение которых позволено, в соглашении также содержится описание информации, которую можно сообщать третьим лицам.

Возврат к списку