HR-консалтинг

Как вырастить новых топ-менеджеров из собственных сотрудников

Поделиться в социальных сетях:
Клиент Проект Результат
  • Очистка сточных вод и утилизация отходов
  • Филиалы в 25 регионах
  • Проведение деловой игры для поиска среди сотрудников кандидатов на должности топ-менеджеров
  • Подготовка лучших сотрудников к работе на руководящих должностях
  • Стоимость услуги КСК групп – 170 тыс. руб.
  • Фирма сформировала кадровый резерв кандидатов на топ-позиции
  • Несколько участников программы вступили в должности директоров филиалов
  • ROI – 135%

Кратко

Компания работает в узкой отрасли и столкнулась с проблемой: сложно найти подходящих кандидатов на должности топ-менеджеров. Консультанты КСК групп предложили сформировать кадровый резерв. Для этого была проведена деловая игра, по итогам которой стало ясно, кто из сотрудников готов к повышению. Затем эксперты провели для самых перспективных кандидатов подготовительные тренинги к работе на руководящих должностях.

Компания больше не тратит время и деньги на подбор топ-менеджеров. Несколько участников программы кадрового резерва уже успешно работают на топовых позициях в организации.

Ситуация

Компания занимается очисткой сточных вод и утилизацией отходов. Фирма давно на рынке и демонстрирует стабильный рост. Ежегодно компания открывает филиалы в новых регионах. С этим была связана проблема.

Проблема

На одной из встреч в офисе КСК групп собственник компании рассказал, с какими трудностями приходится сталкиваться при расширении: «Во главе каждого филиала нужен профессионал, без этого лучше вообще не выходить в регион. Но у нас довольно узкая отрасль, и найти опытных специалистов сложно. В итоге каждый раз наша HR-служба тратит много сил и времени на подбор достойных кандидатов».

Решение

«Нехватка квалифицированных специалистов – распространенная проблема в узких отраслях. Особенно, если речь идет о топ-позициях. Для таких случаев есть проверенное решение – формирование кадрового резерва из числа сотрудников компании. Эти люди хорошо знают специфику работы компании и ее бизнес-процессы. Их не нужно искать – они уже работают в соседних кабинетах. Важно просто выяснить, кто из сотрудников готов пойти на повышение и справиться с новым объемом ответственности».

Мы предложили провести деловую игру. Это интерактивный формат, который помогает выявить самых талантливых сотрудников.

Реализация

Наши эксперты подготовили несколько сценариев проведения бизнес-игры и объяснили, в чем преимущество каждого варианта. Собственник выбрал тематику, которая помогала участникам почувствовать себя в роли управленцев и на собственном опыте понять, в чем разница между ролью руководителя и рядового исполнителя.

Во время игры участникам предлагались гипотетические сценарии развития ситуации на рынке. Сотрудники должны были принимать решения, которые могут стать судьбоносными для бизнеса: ставить годовые цели и проводить их декомпозицию, предлагать варианты оптимизации ключевых бизнес-процессов и KPI для своих заместителей и т. д.

По итогам мероприятия руководство выделило несколько лидеров, развитие которых стало приоритетным. Для них мы провели подготовительные тренинги для работы в должности топ-менеджеров.

Результат

Несколько участников программы кадрового резерва стали управляющими в новых региональных филиалах. По оценке собственника, поиск кандидатов на эти позиции на рынке обошелся бы компании примерно в 400 тыс. руб. Услуги КСК групп стоили 170 тыс. руб.

Поделиться в социальных сетях:
Связаться с менеджером
Стать клиентом

Все поля обязательны к заполнению

Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.


Политика конфиденциальности

Вы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» своей волей и в своем интересе даёте письменное согласие ООО «КСК», находящемуся по адресу: г. Москва, ул. Земляной вал, д. 66/18 стр.5) (далее – «Оператор»), в целях ведения деловой переписки и осведомления об услугах и предложениях ООО «КСК», а также соблюдения ООО «КСК» и третьими лицами требований законодательства РФ, на обработку ваших персональных данных, к которым в общем случае относятся: фамилия, имя, отчество; адрес места жительства (регистрации); номер домашнего и мобильного телефона; адрес электронной почты; номер паспорта или любого другого документа, удостоверяющего вашу личность, сведения о дате выдачи и выдавшем документ органе; год, месяц, день рождения; пол. ООО «КСК» вправе осуществлять обработку ваших персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу с использованием сети общего пользования Интернет), обезличивание, уничтожение ваших персональных данных.

Оператор вправе осуществлять обработку ваших персональных данных методом смешанной (в том числе автоматизированной) обработки.

Настоящее согласие вами дается на срок 1 год.