Консультация по трудовым вопросам: работа сотрудника в выходные и праздничные дни

Вопрос:

Является ли нарушением привлечение сотрудника в выходные и праздничные дни (два дня подряд — суббота и воскресенье) с их письменного согласия с учетом указания необходимости исполнения определенных важных заданий?

В ответ на вопрос клиента сообщаем следующее:

Привлечение сотрудников для работы в выходные и праздничные дни (два дня подряд) с их письменного согласия не является нарушением.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, а именно (ч. 1 — 3, 5 ст. 113 ТК РФ):

• если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае от работника обязательно получите согласие на работу в выходной день;
• исключительные случаи, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется;
• другие случаи, помимо перечисленных выше. Но тогда вам нужно не только получить согласие работника на работу в выходной день, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии).

В соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ не нужно получать согласие работника на работу в выходной день в случаях, если вы привлекаете его:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Обращаем внимание, что если работник не согласен работать в выходные и праздничные дни, то принудить его к работе вы не вправе.

Также нужно учитывать, что есть категории работников, которых ни при каких условиях привлекать к работе в выходной нельзя:

• инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
• несовершеннолетние работники;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
• беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Согласие беременной женщины на работу в выходной день не имеет значения, так как исключений из этого запрета законодательством не предусмотрено. Если вы привлечете беременную к работе в выходной день даже при наличии ее согласия, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Для оформления работы в выходные и праздничные дни нужно получить от работника письменное согласие, от отдельных категорий — письменное подтверждение, что они ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной день.

Обязательных форм такого письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

После этого издайте приказ о привлечении работника к работе в выходной день и ознакомьте с ним работника (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Унифицированной формы такого приказа также не предусмотрено, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Таким образом, для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение следующих условий:

• наличие законного основания для привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
• письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;
• письменное распоряжение (приказ) работодателя.