Новости

Инвестиции в зарубежную недвижимость: варианты, риски, перспективы
Рынок недвижимости: перспективы развития
Как меняется рынок: в КСК групп прошел Деловой вечер для клиентов и партнеров
Фармацевтический рынок в России: перспективы развития
КСК групп выиграла конкурс на представление в суде ОЭК в споре на 3,5 млрд рублей

Риски, которые покажет оценка персонала в Москве

Персонал является основным фактором успеха компании. Даже при наличии минимальных ресурсов грамотное их использование дает возможность добиться больших результатов. В то же время, владея огромными ресурсами, но не имея профессиональных сотрудников, получить требуемый итог будет достаточно тяжело. Чтобы проверить правильность подбора сотрудников на различные должности, их соответствие занимаемой должности, личные качества и другие важные профессиональные навыки, следует провести оценку персонала. Профессионально выполненная работа позволит вам получить достоверную информацию, на основании которой вы сможете делать выводы относительно кадровой политики компании. Также это дает возможность свести к минимуму ряд рисков.

  • Недостаточное раскрытие потенциала сотрудников. Возникновение подобной проблемы может быть связано с несколькими факторами. Одним из них является отсутствие необходимых полномочий, что ограничивает в действиях. Также зачастую инициативы таких сотрудников остаются без рассмотрения руководящим составом компании, оставаясь на уровне среднего управляющего персонала. При этом предложения, исходящие от сотрудников, иногда могут значительно улучшить работу компании за счет введения новаторских идей. Зачастую встречаются ситуации, когда действительно талантливый сотрудник, имеющий большие способности и готовый проявить себя на более высокой должности, просто не получает повышения. В условиях ограничений проявить себя полностью он не имеет возможности. В таком случае оценка персонала в Москве позволяет обнаружить таких сотрудников, наделить их требуемыми полномочиями или повысить, что позволяет полностью раскрыть их потенциал и улучшить работу компании.
  • Риск ошибочных кадровых назначений. Эта проблема прежде всего связана с подбором квалифицированных кадров на определенные должности. Здесь следует учитывать не только наличие профессиональных навыков, но и возможность взаимодействовать с другими сотрудниками компании, работая в единой команде. Занятие некоторых вакантных должностей также требует наличия у претендента управленческих способностей. Внимательно следует относиться и к увольнению сотрудника. Всегда необходимо заранее подобрать подходящего кандидата, иначе длительное отсутствие профессионального человека на должности моет сказаться на работоспособности звена компании.
  • Недостаточная мотивация и отсутствие обучения. Сегодня необходимость обучающих и мотивационных программ доказано, и они уже успели себя зарекомендовать с положительной стороны. Однако большинство компаний по-прежнему не желают вкладывать средства в создание и осуществление таких программ, что сказывается на уровне работы персонала. После проведения оценки персонала аудитор предоставит информацию о текущем состоянии дел, а также проведет разработку соответствующих программ исходя из полученных результатов. Их внедрение в жизнь позволит значительно улучшить работу персонала, что в дальнейшем скажется на общем успехе компании.

Существует и ряд других рисков, которые будут минимизированы после проведения профессиональным аудитором оценки персонала. На основании полученных данных вы сможете принимать более взвешенные решения по поводу сотрудников компании. Прием на работу, перевод на другую должность, увольнение — все эти решения требуют определенного подхода. Только зная на достаточном уровне способности сотрудника, его профессиональные и личные качества, потенциал и заменимость, можно принять правильно решение, которое не только не повредит компании, но и пойдет ей на пользу.

Политика конфиденциальности

Вы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» своей волей и в своем интересе даёте письменное согласие ООО «КСК», находящемуся по адресу: г. Москва, ул. Земляной вал, д. 66/18 стр.5) (далее – «Оператор»), в целях ведения деловой переписки и осведомления об услугах и предложениях ООО «КСК», а также соблюдения ООО «КСК» и третьими лицами требований законодательства РФ, на обработку ваших персональных данных, к которым в общем случае относятся: фамилия, имя, отчество; адрес места жительства (регистрации); номер домашнего и мобильного телефона; адрес электронной почты; номер паспорта или любого другого документа, удостоверяющего вашу личность, сведения о дате выдачи и выдавшем документ органе; год, месяц, день рождения; пол. ООО «КСК» вправе осуществлять обработку ваших персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу с использованием сети общего пользования Интернет), обезличивание, уничтожение ваших персональных данных.

Оператор вправе осуществлять обработку ваших персональных данных методом смешанной (в том числе автоматизированной) обработки.

Настоящее согласие вами дается на срок 1 год.