Аида Ибрагимова, руководитель кадровой практики КСК групп
Испытательный срок – это период, когда работник и работодатель оценивают друг друга. Работодатель составляет свое мнение о профессиональных и деловых качествах работника, а последний, в свою очередь, решает для себя, устраивают ли его гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем, и интересна ли ему в целом предлагаемая работа. О том, как правильно оформить испытательный срок и как уволить работника в случае неудачного прохождения испытания, читайте в статье руководителя кадровой практики КСК групп Аиды Ибрагимовой.
ПодробнееВ 2019 году правительство планирует расширить применение льготной ставки НДС для экспортеров.
Как правильно организовать раздел бизнеса между бывшими партнерами? Можно ли провести его быстро и «безболезненно»?
