Ипотека для «айтишников» и увольнение по закону

Крупные строительные компании и банки (в частности, СК «Неометрия», входящая в ТОП-25 крупнейших застройщиков России) запустили программу льготной IT-ипотеки. Журнал «Трудовое право» разбирался, какие подводные камни могут встретиться ипотечникам.

«Правительство изо всех сил пытается сдержать отток IT-специалистов из страны, предлагая компаниям из информационной индустрии очередной пакет льгот. В этот раз поддержка коснулась непосредственно самих сотрудников. Правительство одобрило для них очень комфортную ипотечную ставку. Однако так ли легко на практике ее получить?» — прокомментировала изданию новую инициативу Ирина Михеева, ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП. Она отметила, что «В Постановлении нет четкого списка должностей и требования к образованию сотрудников. Но, опираясь на требования к доходу специалиста за предыдущие 3 месяца (от 100 тыс. руб. в месяц — в регионах, от 150 тыс. руб. — в городах с численностью более миллиона человек), можно сделать вывод, что специалист должен быть ценен для работодателя. Однако гарантий, что в процессе осваивания выделенных на программу субсидий не добавят дополнительные требования, — нет».

В этом же номере «Трудового права» руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова прокомментировала ситуацию с потенциальным увольнением зачинщиков срыва оборонзаказа на уральском заводе. «Для увольнения за неисполнение должностных обязанностей, у работника должно быть как минимум одно действующее дисциплинарное взыскание, — напоминает Ибрагимова. — Если говорить об увольнении за прогул, то для применения этого основания работодатель должен сначала закрыть задолженность по заработной плате перед работниками и, если после выплаты заработной платы работники не выйдут на работу, то можно применить увольнение по данному основанию».