stdClass Object
(
[type] => h2
[value] => Начнут ли подсанкционные CEO возвращаться на посты в российском бизнесе
[anchor] => nachnut-li-podsanktsionnye-ceo-vozvrashchatsya-na-posty-v-rossiyskom-biznese
[name] => htag
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Начнут ли подсанкционные CEO возвращаться на посты в российском бизнесе
stdClass Object
(
[value] => Экс-гендиректор УГМК Андрей Козицын вновь возглавил предприятие после трехлетнего перерыва. Станет ли возвращение подсанкционного топ-менеджмента на свои прежние посты новым трендом — разбирался РБК.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Экс-гендиректор УГМК Андрей Козицын вновь возглавил предприятие после трехлетнего перерыва. Станет ли возвращение подсанкционного топ-менеджмента на свои прежние посты новым трендом — разбирался РБК.
stdClass Object
(
[value] => По мнению опрошенных РБК экспертов, кейс является прецедентным и может побудить другие компании возвращать уволившихся из-за санкций управленцев. О том, какие у этого процесса есть за и против, — в материале РБК.
Юридическая смена правового статуса (увольнение) менеджера — распространенный прием, сокращающий санкционные риски бизнеса, говорит Директор практики организационного развития «КСК ГРУПП» Михаил Меркулов.
При этом эффективные топ-менеджеры, обеспечивающие исполнение KPI и устраивающие бенефициаров, при такой конфигурации могут сохранять реальную власть и полномочия через корректировку внутренних бизнес-процессов согласований, говорит эксперт. «Так поступили многие компании, включая иностранных владельцев, спрятавшихся за спины номинального российского менеджмента», — отмечает Меркулов.
Причин возврата топ-менеджеров на прежние позиции может быть несколько, рассуждает Меркулов. Это происходит, например, если новое руководство не справилось с ситуацией на рынке / не наладило эффективное взаимодействие с собственником или рекрутинговые агентства не смогли подобрать кандидатов с релевантным отраслевым опытом на предлагаемые компанией условия.
В частности, отраслевая специфика УГМК и закрытость рынка найма топ-менеджеров из мировых металлургических компаний не позволяют легко закрывать вакансию руководителя кадрами с внутреннего рынка, считает Меркулов. «Проще вернуть топ-менеджера с известными достоинствами и недостатками», — полагает эксперт.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
По мнению опрошенных РБК экспертов, кейс является прецедентным и может побудить другие компании возвращать уволившихся из-за санкций управленцев. О том, какие у этого процесса есть за и против, — в материале РБК.
Юридическая смена правового статуса (увольнение) менеджера — распространенный прием, сокращающий санкционные риски бизнеса, говорит Директор практики организационного развития «КСК ГРУПП» Михаил Меркулов.
При этом эффективные топ-менеджеры, обеспечивающие исполнение KPI и устраивающие бенефициаров, при такой конфигурации могут сохранять реальную власть и полномочия через корректировку внутренних бизнес-процессов согласований, говорит эксперт. «Так поступили многие компании, включая иностранных владельцев, спрятавшихся за спины номинального российского менеджмента», — отмечает Меркулов.
Причин возврата топ-менеджеров на прежние позиции может быть несколько, рассуждает Меркулов. Это происходит, например, если новое руководство не справилось с ситуацией на рынке / не наладило эффективное взаимодействие с собственником или рекрутинговые агентства не смогли подобрать кандидатов с релевантным отраслевым опытом на предлагаемые компанией условия.
В частности, отраслевая специфика УГМК и закрытость рынка найма топ-менеджеров из мировых металлургических компаний не позволяют легко закрывать вакансию руководителя кадрами с внутреннего рынка, считает Меркулов. «Проще вернуть топ-менеджера с известными достоинствами и недостатками», — полагает эксперт.
Поделиться