Национальный и международный контур
Мы предлагаем массовый и точечный подбор персонала для компаний различных отраслей — от строительства и промышленности до транспорта, логистики, сельского хозяйства, образования и медицины.
Наши специалисты подбирают квалифицированных сотрудников как для российского, так и для международного рынка, обеспечивая юридическую чистоту, прозрачность и эффективность всех процессов.
В условиях роста спроса на надёжные кадры внутри страны и за её пределами мы обеспечиваем закрытие вакансий в ключевых отраслях экономики, предлагая:
- Широкую базу кандидатов со всей России и мира;
- Глубокое понимание требований рынка труда;
- Полное сопровождение кандидатов до выхода на работу;
- Легальное трудоустройство и оформление разрешительных документов.
Международная инфраструктура
У нас зарегистрированные представительства в странах Азии и Африки — реальное присутствие на международном рынке труда.
Доступ к кадрам
Быстрый доступ к проверенным и мотивированным кандидатам.
Понимание рынков
Глубокое знание локальной специфики и ожиданий.
Сроки и поддержка
Гарантированное соблюдение сроков и полное сопровождение.
Африка — уникальный источник талантов
Мы открыли стратегические центры подбора на африканском континенте, где работают локальные команды.
Почему Африка?
- Растущий рынок молодых квалифицированных специалистов;
- Уникальные культурные и профессиональные особенности;
- Практически отсутствует конкуренция со стороны российских компаний.
Центры подготовки кандидатов
Для обеспечения высокого качества мы организуем подготовку кандидатов перед выходом на проект:
- Профобучение по востребованным специальностям;
- Курсы русского языка и адаптация к условиям труда;
- Ознакомление с нормами и законодательством РФ.
Программа подготовки стандартизирована и масштабируется под требования заказчика.
Скрининг и легализация
Мы закрываем полный цикл подготовки иностранных специалистов:
- Проверка и оценка кандидатов в стране происхождения;
- Медосмотры, тестирование, верификация документов;
- Разрешения на работу и визовая поддержка;
- Полная легализация статуса в России.
Адаптационный кемп
После прибытия сотрудники проходят программу адаптации:
- Встреча в аэропорту и сопровождение;
- Выдача сим-карт и полисов ДМС;
- Комфортное размещение;
- Поддержка на всём периоде адаптации.
Это снижает стресс и ускоряет выход на полную продуктивность.
Модель рекрутинга
Подбираем специалистов с учётом бизнес-целей и культуры компании:
Аналитика
Исследование рынка, сроки, риски и ожидаемые KPI.
Профиль роли
Компетенции, ответственность, культурный фит.
Отбор
Скрининг, интервью, рекомендации, шорт-лист.
Оформление
Визы, разрешения, договоры, логистика.
Сопровождение
Куратор, адаптация, гарантия замены.
Аутстаффинг и HR-миссии
Если важно быстро масштабировать команду:
- Юридическое оформление сотрудников на стороне агентства;
- Полное кадровое сопровождение (наём, адаптация, расчёт зарплат);
- Управление трудовыми ресурсами и документооборотом;
- Контроль за соблюдением требований трудового законодательства.
HR-миссии помогают анализировать локальные рынки, выстраивать партнёрства и учитывать культурные особенности стран присутствия.
Поделиться