Партнерским отношениям UPECO и компании КСК ГРУПП исполнилось пять лет. Для нас она стала незаменимым компаньоном. Подбор персонала мы производим только через ее экспертов. Мы привыкли к закрепленной за нами команде, близко познакомились и выстроили доверительные отношения с экспертами. Импонируют их глубокие познания в специфике нашего бизнеса. Можем похвастать удачными проектами по формированию коллективов маркетингового отдела, департамента поставок, розничной сети и административных структ...
Выражаю благодарность коллективу КСК ГРУПП за десятилетнее продуктивное сотрудничество. В профессионализме экспертов по кадрам усомниться не пришлось ни разу. Они помогли нам найти подходящих кандидатов для ряда ключевых вакансий, причем без проб, сразу в точку. Требования учитываются досконально. Знание инфраструктуры нашего бизнеса помогает им быстро ориентироваться и выбирать нужных людей. Я не раз лично работала с КСК ГРУПП и могу заверить, что более профессиональной и гибкой консалтингово...
Примите благодарность от компании «Остин». Нам срочно нужно было закрыть топ-вакансию в рознице. Консультанты отнеслись к задаче внимательно и сразу взялись за дело. Собеседование проводилось в неформальной обстановке, его проведению предшествовало детальное изучение требований и их причин. Мы увидели отличное знание нашей ниши и ее подводных камней. Работа отняла не более месяца. За это время в КСК ГРУПП протестировали трех соискателей. Отбор проводился объективно и оперативно. Результатом мы...
Эксперт в области подбора и профессиональной оценки персонала.
Валерия — член Федерации рекрутмента НК РЧК, член жюри HR-бренд HeadHunter. Имеет более восемнадцати лет опыта психологической диагностики и профессионального отбора. В 1997 году основала и эффективно управляет кадровым агентством «ВИЗАВИ Консалт», которое входит в число лучших агентств по подбору персонала по результатам XIII рейтинга (за 2015 г.) журнала «Управление персоналом». Агентство возглавляет федеральную рекрутинговую сеть «ВИЗАВИ Метрополис», имеющую офисы в 40 городах России и СНГ.
Как снизить текучесть кадров и сэкономить денежные средства на управление персоналом.