Понуждение к увольнению «по собственному» остается распространенной практикой: так работодатели экономят выплаты при сокращении в 2–3 оклада.
Институт исследования проблем современной политики направил министру труда Антону Котякову предложение ввести ответственность работодателей за условия, вынуждающие людей увольняться «по собственному желанию». По данным SuperJob, с «тихим увольнением» сталкивается треть компаний. Авторы инициативы считают, что нормы ТК РФ не защищают работников от давления руководства.
Уход оформляют по статье 80 ТК РФ или по более «надежной» статье 78 — соглашению сторон, где главным аргументом становится «добровольность» расторжения.
Судебная статистика на стороне сотрудников, и аудиозапись способна сделать позицию работодателя уязвимой.
Методы давления варьируются от угроз испортить карьеру или уволить по статье до условий труда, подстроенных под слабые места работника.
Вынужденные увольнения прорастают из стремления экономить на выходных пособиях. Поправка избыточна: механизмы фиксации давления сформированы, а дополнительная нагрузка усилит уход бизнеса в «серые» схемы.
Те, кто не поддаются давлению, рискуют лишиться «конверта», получить негативные рекомендации и «клеймо сутяжника».
Поделиться