Обязаны ли работодатели индексировать зарплату
Регулярная индексация или повышение выплат бюджетникам в 2025 году — одна из ключевых гарантий государства, которая регламентирована положениями статьи 134 ТК РФ. Согласно закону, работодатели обязаны индексировать зарплату всем работникам. Это касается и коммерческого сектора. Но порядок индексации зависит от работодателя — законодатели не уточняют, как она должна происходить в частном секторе. Глава компании самостоятельно устанавливает механизм индексации (например, привязку к официальному уровню инфляции) и ее периодичность. Кроме того, руководство фирмы может включить в акт определенное условие для повышения зарплаты, например благоприятное финансовое состояние организации.
Побуждать работодателей к индексации должны штрафные санкции: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей за первичное нарушение и до 70 тыс. рублей — за повторное, рассказал NEWS.ru директор практики организационного развития КСК ГРУПП Михаил Меркулов.
«Рост ежемесячных расходов компаний несопоставимо больше при индексации зарплат, чем ежемесячная уплата штрафа даже в 70 тыс. рублей за их отсутствие»
По этой причине на практике многие частные компании не индексируют заплаты. По данным платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в 2024 году 58% работодателей повысили зарплаты работникам, 6% компаний — сократили, а 33% оставили их на прежнем уровне.
В бюджетной же сфере ежегодная индексация является единственным способом удерживать персонал, отметил Меркулов. С другой стороны, работники компаний с высоким среднерыночным уровнем зарплат (например, нефтегазовой и банковской сферы) редко формируют запрос на регулярную коллективную индексацию, подчеркнул он.
«Выходя на рынок труда, они редко находят сопоставимые предложения»
Что делать, если работодатель не индексирует зарплату
После опроса экспертов NEWS.ru дал несколько рекомендаций на случай, если работодатель не индексирует зарплату.
- Ознакомиться с текущим уровнем зарплат по вашей должности на рынке труда, уточнить его у сотрудников из конкурирующих компаний.
- Пройти несколько собеседований и получить реальное предложение работы с более высоким уровнем оплаты труда.
- Обратиться к непосредственному руководителю или в кадровую службу с предложением повысить зарплату. В случае отказа (но не ранее) сделать предложение с реальными цифрами предлагаемой оплаты и дополнительных условий.
«Если после вышеназванных действий работодатель повысил зарплату — задача решена. Если отказал — работник переходит к новому работодателю на новый уровень оплаты труда, и задача снова решена»
Более подробно читайте на сайте news.ru
Поделиться