stdClass Object
(
[type] => h2
[value] => Кадровый учёт в 2026 году: что уже изменилось и как не нарушить закон
[anchor] => kadrovyy-uchyet-v-2026-godu-chto-uzhe-izmenilos-i-kak-ne-narushit-zakon
[name] => htag
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Кадровый учёт в 2026 году: что уже изменилось и как не нарушить закон
stdClass Object
(
[value] => 20 января 2026 года состоялся практический вебинар «Кадровый учёт: что учесть в 2026 году», ведущий — Аида Ибрагимова, руководитель практики «Кадровый комплаенс».
В течение двух часов эксперты разобрали ключевые изменения трудового законодательства, судебную практику и типичные ошибки, из-за которых компании получают штрафы или проигрывают в судах.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
20 января 2026 года состоялся практический вебинар «Кадровый учёт: что учесть в 2026 году», ведущий — Аида Ибрагимова, руководитель практики «Кадровый комплаенс».
В течение двух часов эксперты разобрали ключевые изменения трудового законодательства, судебную практику и типичные ошибки, из-за которых компании получают штрафы или проигрывают в судах.
stdClass Object
(
[type] => h3
[value] => Основные темы вебинара:
[anchor] => osnovnye-temy-vebinara
[name] => htag
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Основные темы вебинара:
stdClass Object
(
[value] => 1. Командировки
С 1 сентября 2025 года вступило в силу новое Положение о командировках. Многие компании до сих пор используют устаревшие локальные акты, что ведёт к нарушениям при оформлении авансов, работы в выходные и расчётах суточных.
2. Материальная ответственность
Договор о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками, чьи должности или функции входят в перечень Минтруда №251н. Если таких работников несколько — требуется коллективный договор, а не индивидуальные соглашения. Иначе — вы не сможете взыскать ущерб.
3. Премирование
С 1 сентября 2025 года в ТК РФ внесены поправки в статью 135. Теперь система премирования должна содержать:
- виды премий,
- показатели (объективные и измеримые),
- сроки и условия выплаты,
- порядок снижения премии (с учётом ограничения: общая ЗП не может снизиться более чем на 20%).
4. Новые гарантии и обязанности
- Отпуска без сохранения зарплаты до 35 дней — для семей участников СВО.
- Обязательная компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении.
- Возможность направлять дистанционных работников в командировки.
- Отменён запрет на пересылку трудовых книжек за границу.
5. МРОТ и штатное расписание
С 1 января 2026 года МРОТ повышен. Особенно важно проверить оклады совместителей и сотрудников на «фиктивных» должностях — их зарплата на полной ставке не должна быть ниже МРОТ.
6. Судебная практика
- Средний заработок за день сдачи крови рассчитывается исходя из фактической продолжительности смены.
- Увольнение за прогул требует письменных объяснений — мессенджеры не считаются надлежащим способом запроса.
- При увольнении по соглашению сторон рекомендуется прописывать сумму компенсации — иначе суд может признать соглашение не соответствующим интересам работника.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
1. Командировки
С 1 сентября 2025 года вступило в силу новое Положение о командировках. Многие компании до сих пор используют устаревшие локальные акты, что ведёт к нарушениям при оформлении авансов, работы в выходные и расчётах суточных.
2. Материальная ответственность
Договор о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками, чьи должности или функции входят в перечень Минтруда №251н. Если таких работников несколько — требуется коллективный договор, а не индивидуальные соглашения. Иначе — вы не сможете взыскать ущерб.
3. Премирование
С 1 сентября 2025 года в ТК РФ внесены поправки в статью 135. Теперь система премирования должна содержать:
- виды премий,
- показатели (объективные и измеримые),
- сроки и условия выплаты,
- порядок снижения премии (с учётом ограничения: общая ЗП не может снизиться более чем на 20%).
4. Новые гарантии и обязанности
- Отпуска без сохранения зарплаты до 35 дней — для семей участников СВО.
- Обязательная компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении.
- Возможность направлять дистанционных работников в командировки.
- Отменён запрет на пересылку трудовых книжек за границу.
5. МРОТ и штатное расписание
С 1 января 2026 года МРОТ повышен. Особенно важно проверить оклады совместителей и сотрудников на «фиктивных» должностях — их зарплата на полной ставке не должна быть ниже МРОТ.
6. Судебная практика
- Средний заработок за день сдачи крови рассчитывается исходя из фактической продолжительности смены.
- Увольнение за прогул требует письменных объяснений — мессенджеры не считаются надлежащим способом запроса.
- При увольнении по соглашению сторон рекомендуется прописывать сумму компенсации — иначе суд может признать соглашение не соответствующим интересам работника.
Поделиться