Бывший работодатель, согласно российскому законодательству, обязан оплатить больничный лист, если он был открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Об этом рассказал директор практики организационного развития КСК ГРУПП Михаил Меркулов.
Это право гарантируется статьей 5 федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Законодательство учитывает, что ухудшение здоровья может произойти непосредственно после прекращения трудового договора, поэтому предоставляет такой льготный период.
Обращение за оплатой должно быть сделано по месту работы, где человек состоял на момент увольнения. Работодатель обязан рассмотреть больничный лист и начислить пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме, даже если трудовой договор уже расторгнут.
Полный текст статьи доступен на Mail.ru
Подробнее читайте в статье
Поделиться