Оценка эффективности персонала организации

Оценка эффективности персонала организации

  • Оценка квалификации сотрудника.
  • Анализ результатов работы.
  • Оценка сотрудника как личности.
Бесплатная консультация
Рады предложить востребованную в условиях современного динамичного рынка услугу, и это будет однозначно оценка эффективности персонала организации, заказать ее в выгодном формате вы всегда можете у специалистов КСК групп! Конечно, благодаря применению на практике широкого спектра оценочных уникальных методик нашими сотрудниками мы гарантируем увеличение текущей эффективности Ваших работников. Вот поэтому проработка вкупе с грамотным внедрением в действительности всевозможных методов оценки в организации – это архиважная цель для всего руководства и представителей HR!

Глубокий взгляд изнутри

Что же такое в общем понимании оценка эффективности персонала организации? Это, прежде всего, проводимое нами многоуровневое мероприятие, в рамках него обладающие необходимым опытом лица, уполномоченные для решения задачи, дают грамотную обоснованную оценку деятельности сотрудников фирмы. Обычно такую оценку проводят ежегодно. Крайне важно, что подобное событие строго конфиденциальное, планируется заранее, на нем обсуждается то, какими были результаты в исследуемой трудовой деятельности, плюс выставляются оценки вкупе с последующим обозначением целей. Такие исследования и анализ неизменно должны осуществляться специалистами, чтобы избежать необъективности, что логически может губительно сказаться впоследствии на развитии клиентской компании.

Чего ждать?

Благодаря достойно проведенной кадровой оценке можно добиться весомых результатов за самые сжатые промежутки времени. Один из них – конечно, четкое согласованное видение, насколько продуктивно протекала деятельность отдельно взятой единицы на протяжении вычлененного аттестационного периода, обязательно выведение общей оценки с учетом всех компонентов, которые могут варьироваться в зависимости от нюансов специфики деятельности фирмы, обратившейся к нам. Результаты официально в обязательном порядке заносятся в специальную форму, заверяемую присутствующими участниками, для передачи в подразделение HR! В результате такого взаимовыгодного сотрудничества у компании масса выгод. 1. Реализация управления имеющимися успехами. 2. Также это управление взаимными ожиданиями. 3. Отдача и получение информативной обратной связи, отталкиваясь от итогов. 4. Обоснованное принятие решений в сегменте организации для членов коллектива. 5. Оценка потенциала имеющихся кадров. 6. Проведение параллели между мотивацией и деятельностью.

Что о нас говорят клиенты?

Если Вы еще не убедились, что качество услуг от КСК групп – лучшее на рынке, то предлагаем Вам ознакомиться с отзывами наших клиентов

25 лет на рынке

Решаем задачи и помогаем бизнесу развиваться.

Эксперты КСК групп

Эксперт - Аида Ибрагимова

Специализируется на ведении кадрового учета, реализации проектов по кадровому аутсорсингу, аудиту и восстановлению кадрового делопроизводства.

Аида Ибрагимова

Руководитель практики кадровый комплаенс

Эксперт - Валерия Дворцевая

Эксперт в области подбора и профессиональной оценки персонала.
Валерия — член Федерации рекрутмента НК РЧК, член жюри HR-бренд HeadHunter. Имеет более восемнадцати лет опыта психологической диагностики и профессионального отбора. В 1997 году основала и эффективно управляет кадровым агентством «ВИЗАВИ Консалт», которое входит в число лучших агентств по подбору персонала по результатам XIII рейтинга (за 2015 г.) журнала «Управление персоналом». Агентство возглавляет федеральную рекрутинговую сеть «ВИЗАВИ Метрополис», имеющую офисы в 40 городах России и СНГ.

Валерия Дворцевая

Руководитель HR-практики

Кейсы по услуге

placeholder
Как эксперты КСК групп помогли Собственнику в сжатые сроки подобрать персонал
Вы узнаете

Как посещение делового вечера помогло Клиенту подобрать качественных работников.