8 (800) 551-06-96 +7 (495) 180-45-18
8 (800) 551-06-96 +7 (495) 180-45-18

Подбор персонала

КСК ГРУПП — лидер рынка комплексного бизнес-консультирования
  • 30+
    лет работы
    в сфере
  • 150+
    профессиональных экспертов
  • 25 000+
    успешных проектов для 4250 компаний
Наши регалии
Кадровый консалтинг

Подбор персонала

Подбираем специалистов и руководителей под задачи бизнеса: анализируем требования к вакансии, оцениваем рынок, ищем кандидатов и сопровождаем процесс до выхода сотрудника.

01 Анализ вакансии и рынка
02 Формирование профиля кандидата
03 Поиск и оценка соискателей
04 Сопровождение выхода
Почему это важно

Ошибка в подборе влияет не только на HR, но и на результаты бизнеса

Неверно сформулированные требования, затянувшийся поиск или недостаточная оценка кандидата увеличивают срок закрытия вакансии и нагрузку на действующую команду.

Системный подбор помогает заранее определить профиль сотрудника и принимать решение на основании профессиональных и личностных характеристик кандидата.

Когда услуга актуальна

В каких ситуациях внешний подбор помогает бизнесу

01 Вакансия долго не закрывается
Требуется проверить реалистичность требований и соответствие предложения ситуации на рынке труда.
02 Нужен руководитель или ключевой специалист
Ошибка в выборе сотрудника может существенно повлиять на работу подразделения или бизнеса.
03 Появляется новая должность
Компания понимает бизнес-задачу, но еще не сформировала функции и требования к будущему сотруднику.
04 Требуется заменить сотрудника
Необходимо организовать поиск кандидата и обеспечить максимально плавную смену специалиста.
05 HR-службе не хватает ресурсов
Внутренняя команда может передать внешний поиск, первичные интервью и часть коммуникации с кандидатами.
06 Компания выходит на новый рынок
Требуется подобрать сотрудников для новых функций, подразделений или направлений бизнеса.
Уровни позиций

Подбор сотрудников для разных уровней бизнеса

01 Топ-менеджеры
02 Руководители подразделений
03 Ключевые специалисты
04 Функциональные эксперты
05 Офисный персонал
06 Рядовые сотрудники
Что делает КСК ГРУПП

Начинаем подбор с понимания задачи, а не с просмотра резюме

Анализируем потребность бизнеса, определяем требования к сотруднику и только после этого выстраиваем поиск и оценку кандидатов.

Анализируем вакансию и задачи будущего сотрудника
Консультируем по рынку труда и условиям найма
Формируем или корректируем профиль должности
Ищем кандидатов и проводим первичные интервью
Собираем рекомендации и организуем интервью
Сопровождаем кандидата после принятия предложения

Отправить заявку

Наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время

Отправляя заявку, вы даете согласие
на обработку ваших персональных данных

Успешно!

Ваша заявка отправлена!

Критерии отбора

На что обращаем внимание при оценке кандидата

01 Профессиональный опыт
Оцениваем релевантность предыдущих задач и достижений будущей роли.
02 Профессиональные навыки
Проверяем наличие компетенций, необходимых для выполнения функций позиции.
03 Продуктивность
Анализируем способность кандидата достигать результата в рамках своей зоны ответственности.
04 Личностные качества
Оцениваем характеристики, которые могут влиять на эффективность работы и взаимодействие с командой.
05 Мотивация
Проверяем соответствие ожиданий кандидата задачам, условиям и возможностям компании.
06 Соответствие культуре
Оцениваем, насколько стиль работы кандидата соответствует принятой в компании модели взаимодействия.
Сложные вакансии

Поможем сформировать требования к позиции с нуля

Если вакансия долго не закрывается, анализируем требования и определяем, насколько они соответствуют реальному рынку труда.

Для новой должности помогаем определить задачи, функции и профиль специалиста, который действительно нужен бизнесу.

Порядок работы

Этапы подбора персонала

01 Постановка задачи
Уточняем причины открытия вакансии, функции сотрудника и ожидания заказчика.
02 Анализ рынка
Оцениваем доступность кандидатов, требования рынка и конкурентность предложения.
03 Формирование профиля
Определяем ключевые компетенции, опыт и критерии отбора.
04 Поиск и первичная оценка
Ищем кандидатов и проводим интервью для отбора наиболее подходящих специалистов.
05 Интервью с заказчиком
Представляем финальных кандидатов и организуем дальнейшие этапы отбора.
06 Выход и сопровождение
Поддерживаем коммуникацию с выбранным кандидатом и сопровождаем начало работы.
После найма

Подбор не заканчивается в момент принятия оффера

Специалисты продолжают взаимодействие с выбранным кандидатом после выхода и могут сопровождать его в период адаптации.

Условия проекта также могут предусматривать замену кандидата, если он не прошел испытательный срок или не приступил к работе.

Результат проекта

Что получает клиент

01 Анализ рынка труда
Понимание доступности специалистов и актуальных условий найма.
02 Профиль должности
Четкое описание задач, компетенций и требований к будущему сотруднику.
03 Подходящих кандидатов
Соискателей, прошедших предварительное интервью и соответствующих согласованным критериям.
04 Дополнительную информацию
Рекомендации и результаты профессиональной оценки финальных кандидатов.
05 Организованный процесс найма
Координацию интервью, коммуникации и финальных договоренностей с кандидатами.
06 Сопровождение после выхода
Поддержку сотрудника на начальном этапе и условия замены в рамках согласованного проекта.
Консультация

Обсудим задачи по подбору сотрудников

Уточним вакансию, требования к специалисту и задачи бизнеса, оценим ситуацию на рынке труда и предложим подходящий формат поиска и отбора кандидатов.

Отправить заявку

Наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время

Отправляя заявку, вы даете согласие
на обработку ваших персональных данных

Успешно!

Ваша заявка отправлена!

  • +100
30
лет работы в сфере

КСК ГРУПП — лидер рынка комплексного бизнес-консультирования

Более 30 лет мы оказываем профессиональные услуги в области аудита, налогообложения, корпоративного права, финансового моделирования, а также управленческого и стратегического сопровождения бизнеса. Мы работаем по всей России, в странах СНГ и международных юрисдикциях, обслуживая как частные, так и государственные компании с оборотом от 1 миллиарда рублей. Официально включены в реестр аудиторов Банка России и уполномочены проводить проверки организаций, находящихся под его надзором.

Наши компетенции и репутация подтверждены высокими позициями в крупнейших отраслевых рейтингах и признанием ведущих профессиональных ассоциаций в сфере аудита и консалтинга, где мы стабильно занимаем лидирующие места. Долгосрочные партнёрские отношения с клиентами и ориентация на устойчивый результат — основа нашей работы на протяжении всех лет существования компании.

Отправить заявку

Наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время

Отправляя заявку, вы даете согласие
на обработку ваших персональных данных

Успешно!

Ваша заявка отправлена!

Лицензии и сертификаты