Может ли быть "конфликтное" увольнение безболезненным
Основные тематические блоки вебинара:
- Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- Увольнение за прогул.
- Увольнение в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
- Увольнение в связи с разглашением конфиденциальной информации.
Участники вебинара получат:
- Информацию о процедуре увольнения работника за виновные действия, судебную практику по каждому основанию увольнения.
Поделиться