stdClass Object
(
[value] => 23 декабря 2025 года состоялся экспертный вебинар, посвящённый ключевым вызовам и возможностям в сфере управления персоналом в 2026 году. Более 100 участников обсудили будущее рынка труда вместе с ведущим HR-экспертом Александром Титовым.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
23 декабря 2025 года состоялся экспертный вебинар, посвящённый ключевым вызовам и возможностям в сфере управления персоналом в 2026 году. Более 100 участников обсудили будущее рынка труда вместе с ведущим HR-экспертом Александром Титовым.
stdClass Object
(
[value] => В ходе вебинара были подробно рассмотрены следующие темы:
- Демографический кризис и дефицит рабочей силы — как компании справляются с нехваткой до 4 млн работников к 2026 году;
- Эволюция компетенций — рост спроса на специалистов в сфере ИИ, кибербезопасности, автоматизации и биотехнологий;
- Гибкие форматы занятости — фриланс, платформенные модели, аутстаффинг и on-demand команда как инструменты оптимизации HR-процессов;
- Роль искусственного интеллекта в рекрутинге и удержании — от генерации вакансий до предиктивной аналитики и онбординга;
- Удержание миллениалов и зуммеров — ценности, гибкость и корпоративная культура как основа лояльности;
- Ценностное предложение работодателя (EVP) — как создать уникальное предложение для кандидатов и текущих сотрудников;
- HR-бренд и каналы привлечения талантов — от соцсетей до профессиональных сообществ и партнёрств с вузами;
- Измерение эффективности HR-процессов — метрики стоимости лида, цены за найм, времени закрытия вакансий и ROI в HR.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
В ходе вебинара были подробно рассмотрены следующие темы:
- Демографический кризис и дефицит рабочей силы — как компании справляются с нехваткой до 4 млн работников к 2026 году;
- Эволюция компетенций — рост спроса на специалистов в сфере ИИ, кибербезопасности, автоматизации и биотехнологий;
- Гибкие форматы занятости — фриланс, платформенные модели, аутстаффинг и on-demand команда как инструменты оптимизации HR-процессов;
- Роль искусственного интеллекта в рекрутинге и удержании — от генерации вакансий до предиктивной аналитики и онбординга;
- Удержание миллениалов и зуммеров — ценности, гибкость и корпоративная культура как основа лояльности;
- Ценностное предложение работодателя (EVP) — как создать уникальное предложение для кандидатов и текущих сотрудников;
- HR-бренд и каналы привлечения талантов — от соцсетей до профессиональных сообществ и партнёрств с вузами;
- Измерение эффективности HR-процессов — метрики стоимости лида, цены за найм, времени закрытия вакансий и ROI в HR.
stdClass Object
(
[value] => Участники получили доступ к полной записи вебинара, презентации эксперта и практическим рекомендациям по адаптации своих HR-стратегий под реалии 2026 года.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Участники получили доступ к полной записи вебинара, презентации эксперта и практическим рекомендациям по адаптации своих HR-стратегий под реалии 2026 года.
Поделиться