Фонд защиты обездоленных

27.05.2016

Как сообщают «Ведомости», Владимир Путин на заседании Госсовета заявил, что существующих мер недостаточно, чтобы предотвратить риски незавершенного строительства и защитить права граждан, и предложил создать государственный компенсационный фонд в жилищном строительстве. Сейчас застройщики должны страховать гражданскую ответственность в отобранных страховщиках: с собственным капиталом от 1 млрд руб., уставным — не менее 120 млн руб. Под эти требования подходят около 20 страховых компаний.

Подробнее — на сайте «Ведомостей»

Комментарий юриста КСК ГРУПП Ирины Хмыз:

«В России появится компенсационный фонд обманутых дольщиков. Он заменит систему страхования, которая на сегодняшний день работает не эффективно. Учитывая то, что формирование компенсационного фонда планируется за счет средств застройщиков, можно прогнозировать увеличение себестоимости строительства и, как следствие, стоимости квадратного метра. Кроме того, можно предположить, что дополнительные издержки застройщики будут включать в цену контракта, поэтому фактическим плательщиком взносов в компенсационный фонд будут инвесторы. Также стоит отметить, что для того, чтобы данный механизм реально работал и защищал интересы дольщиков, необходимо, чтобы выплата закрывала не 3—5% от стоимости метра, а компенсировала хотя бы 50—90% от инвестиционной себестоимости строительства, в противном случае не хватит средств, чтобы достраивать за теми, кто не справится со своими обязательствами. На сегодня, по мнению экспертов, размер этого фонда должен составлять от 150 до 170 млрд руб.».


Возврат к списку

Последние новости

Помощь бизнесу
Увольнение с максимальной выгодой для работника

Увольнение с максимальной выгодой для работника

Комментарии экспертов
Обзор важных изменений за апрель 2024

Обзор важных изменений за апрель 2024 с комментариями экспертов КСК ГРУПП

Новости компании
Cостоялся бизнес-завтрак КСК ГРУПП «Внутренние источники эффективности бизнеса в условиях дефицита п...

17 апреля состоялся бизнес-завтрак КСК ГРУПП «Внутренние источники эффективности бизнеса в условиях дефицита персонала: оргструктура, мотивация, оценка и ротация».