Теперь работник и работодатель могут договориться: сколько дней в неделю и сколько часов в день работает сотрудник. Раньше можно было выбрать только одно: или неполную рабочую неделю, или неполный рабочий день. Больше таких ограничений нет. Также некоторые категории сотрудников могут требовать сокращения рабочего дня, и работодатель не имеет права отказать. Например, это касается беременных женщин или одного из родителей ребенка до 14 лет. Также компания и сотрудник могут согласовать «сиесту» – длительный перерыв между частями трудового дня.
Об этих и других нововведениях в ТК в эфире радиостанции «Вести ФМ» рассказала руководитель кадровой практики КСК групп Аида Ибрагимова.
Россельхозбанк подал банкротный иск к Сергею Снопку.
Но их приобретали не реальные покупатели, а сами застройщики.
