Закон о запрете заемного труда
Заемный труд = аутстаффинг, аутсорс пока вне опасности. Работа с аутстаффингом,по нашему мнению,несет две основные опасности. Для исполненителей, не являющихся сертифицированными агетствами
занятости: административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Для
заказчиков аутстаффинга, исполняемого "
не-агентством"
, скорее всего придется отстаивать право учесть расходы на аутстаффинг в целях налога на прибыль (практики пока нет, но можно прогнозировать с учетом разъяснений в отношении расходов по лицензируемым работам, услугам: фнс строго придерживается позиции, что если у исполнителя нет лицензии, заказчик принять расходы на оплату его работ не может).
При использовании аутсорсинга крайне важно,чтобы заключаемые договоры не имели признаков привлечения именно труда сотрудников-исполнителей,а не оказания определённых услуг. Завтра на налоговой сессии я буду выступать с докладом на данную тему,предлагаю более подробно обсудить этот вопрос на налоговой сессии и в кулуарах
23.07.2023
Поделиться