Стиль менеджмента: демократию или штрафы

Успех - это слоеный бутерброд. В разные моменты развития организации нужен то авторитаризм и жёсткость , то горизонтальная система управления и демократичность. То лидерство то упор на регулярный менеджмент. При диагностике целей, организационной структуры, процессов, КПЭ, системы управления становится ясно, что в данный момент нужно организации. Эти компоненты и усиливаются при инжиниринге организации с помощью консультанта по управлению. В КСК штраф это такой же полноценный мотиватор как премии или бонус.