stdClass Object
(
[value] => Аналитика и рейтинг показывают, как устроен российский рынок кадровых агентств по результатам 2025 года: кто работает в классическом подборе персонала, чем кадровые агентства отличаются от HR-холдингов, аутсорсинговых провайдеров, executive search-бутиков и фриланс-рекрутеров, а также какие игроки заметны в подборе белых воротничков.
Отдельный акцент сделан на структуре рынка, открытых финансовых ориентирах, специализации агентств и ограничениях публичных данных. Поэтому рейтинг не сводится к сравнению оборотов: он учитывает профиль бизнеса, релевантность к подбору специалистов, менеджеров и руководителей, а также степень прозрачности компаний.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Аналитика и рейтинг показывают, как устроен российский рынок кадровых агентств по результатам 2025 года: кто работает в классическом подборе персонала, чем кадровые агентства отличаются от HR-холдингов, аутсорсинговых провайдеров, executive search-бутиков и фриланс-рекрутеров, а также какие игроки заметны в подборе белых воротничков.
Отдельный акцент сделан на структуре рынка, открытых финансовых ориентирах, специализации агентств и ограничениях публичных данных. Поэтому рейтинг не сводится к сравнению оборотов: он учитывает профиль бизнеса, релевантность к подбору специалистов, менеджеров и руководителей, а также степень прозрачности компаний.
stdClass Object
(
[type] => h2
[value] => Аналитика рынка подбора персонала по итогам 2025 года
[anchor] => analitika-rynka-podbora-personala-po-itogam-2025-goda
[name] => htag
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Аналитика рынка подбора персонала по итогам 2025 года
stdClass Object
(
[value] => По итогам 2025 года рынок подбора персонала в России остался крупным, но стал более неоднородным. Кадровый дефицит и рекордно низкая безработица поддерживали спрос на услуги внешних провайдеров: по данным Росстата, опубликованным Интерфаксом, в августе 2025 года безработица снизилась до 2,1% и обновила исторический минимум. При этом рынок найма стал менее перегретым: по итогам hh.ru, среднее значение hh.индекса в 2025 году составило 6 резюме на вакансию, а к концу года выросло до 8. Это означает, что у работодателей стало больше выбора, но дефицит квалифицированных специалистов в ряде сегментов сохранился.
Последняя опубликованная оценка АЧАЗ, представленная ANCOR, фиксировала объем широкого рынка поиска и подбора персонала, предоставления труда работников и аутсорсинга бизнес-процессов в России на уровне 561,73 млрд ₽ в 2024 году. Там же АЧАЗ прогнозировала дальнейший рост рынка кадровых услуг в 2025 году на 15–20%. Исходя из этого, по итогам 2025 года широкий HR-контур можно оценить примерно в 646–674 млрд ₽.
Но эти цифры нельзя напрямую приравнивать к рынку классических кадровых агентств. В широком контуре учитываются не только подбор персонала, но и staffing, предоставление труда работников, аутсорсинг бизнес-процессов, RPO, HR Tech, платформенные решения и смежные услуги. Отдельно существует технологический контур: по оценке Smart Ranking, опубликованной Forbes, российский рынок HRTech-решений по итогам 2025 года вырос на 9,32% и достиг 94 млрд ₽. Это важная часть HR-экосистемы, но не оборот кадровых агентств.
Сегмент собственно классического рекрутмента — то есть подбора постоянного персонала за success fee — заметно меньше. По исследованию АЧАЗ за 2023 год, оборот по услуге подбора персонала составлял 17,2 млрд ₽, а на 2024 год ожидался рост еще на 30–35%. С учетом роста 2024 года, но и охлаждения найма в 2025 году, рынок классического рекрутмента по итогам 2025 года можно оценить примерно в 23–26 млрд ₽.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
По итогам 2025 года рынок подбора персонала в России остался крупным, но стал более неоднородным. Кадровый дефицит и рекордно низкая безработица поддерживали спрос на услуги внешних провайдеров: по данным Росстата, опубликованным Интерфаксом, в августе 2025 года безработица снизилась до 2,1% и обновила исторический минимум. При этом рынок найма стал менее перегретым: по итогам hh.ru, среднее значение hh.индекса в 2025 году составило 6 резюме на вакансию, а к концу года выросло до 8. Это означает, что у работодателей стало больше выбора, но дефицит квалифицированных специалистов в ряде сегментов сохранился.
Последняя опубликованная оценка АЧАЗ, представленная ANCOR, фиксировала объем широкого рынка поиска и подбора персонала, предоставления труда работников и аутсорсинга бизнес-процессов в России на уровне 561,73 млрд ₽ в 2024 году. Там же АЧАЗ прогнозировала дальнейший рост рынка кадровых услуг в 2025 году на 15–20%. Исходя из этого, по итогам 2025 года широкий HR-контур можно оценить примерно в 646–674 млрд ₽.
Но эти цифры нельзя напрямую приравнивать к рынку классических кадровых агентств. В широком контуре учитываются не только подбор персонала, но и staffing, предоставление труда работников, аутсорсинг бизнес-процессов, RPO, HR Tech, платформенные решения и смежные услуги. Отдельно существует технологический контур: по оценке Smart Ranking, опубликованной Forbes, российский рынок HRTech-решений по итогам 2025 года вырос на 9,32% и достиг 94 млрд ₽. Это важная часть HR-экосистемы, но не оборот кадровых агентств.
Сегмент собственно классического рекрутмента — то есть подбора постоянного персонала за success fee — заметно меньше. По исследованию АЧАЗ за 2023 год, оборот по услуге подбора персонала составлял 17,2 млрд ₽, а на 2024 год ожидался рост еще на 30–35%. С учетом роста 2024 года, но и охлаждения найма в 2025 году, рынок классического рекрутмента по итогам 2025 года можно оценить примерно в 23–26 млрд ₽.
stdClass Object
(
[type] => h2
[value] => Тренды рынка кадровых агентств в 2026 году
[anchor] => trendy-rynka-kadrovykh-agentstv-v-2026-godu
[name] => htag
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Тренды рынка кадровых агентств в 2026 году
stdClass Object
(
[value] => В 2026 году рынок кадровых агентств входит в более сложную фазу. После периода острого кадрового дефицита работодатели начинают внимательнее считать стоимость найма, пересматривать планы по расширению штата и требовать от внешних подрядчиков более понятного результата. По оценке Банка России, бизнес уже активнее снижает планы по найму и росту зарплат, а часть компаний начинает высвобождать персонал. При этом безработица остается низкой, а спрос на сильных специалистов в крупных городах сохраняется.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
В 2026 году рынок кадровых агентств входит в более сложную фазу. После периода острого кадрового дефицита работодатели начинают внимательнее считать стоимость найма, пересматривать планы по расширению штата и требовать от внешних подрядчиков более понятного результата. По оценке Банка России, бизнес уже активнее снижает планы по найму и росту зарплат, а часть компаний начинает высвобождать персонал. При этом безработица остается низкой, а спрос на сильных специалистов в крупных городах сохраняется.
stdClass Object
(
[type] => h2
[value] => Итог
[anchor] => itog
[name] => htag
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Итог
stdClass Object
(
[value] => Российский рынок кадровых агентств нельзя оценивать одной цифрой. В широком HR-контуре обороты действительно измеряются сотнями миллиардов рублей, но значительная часть этого объема приходится не на классический подбор, а на аутсорсинг, staffing, предоставление труда работников, HR Tech, RPO и смежные услуги. Рынок классического рекрутмента заметно меньше, но именно он наиболее близок к привычной модели кадрового агентства: поиск, оценка и представление кандидатов под конкретную вакансию.
Внутри этого рынка отдельное место занимает подбор белых воротничков — офисных специалистов, экспертов, менеджеров и руководителей. Это тот сегмент, где работодатель чаще готов платить внешнему подрядчику за качество поиска, скорость выхода на релевантных кандидатов, доступ к пассивному рынку и снижение риска ошибки при найме.
Поэтому корректный рейтинг кадровых агентств должен учитывать не только размер выручки, но и профиль бизнеса. В одной таблице нельзя без поправок сравнивать HR-холдинг с миллиардным оборотом на аутсорсинге, executive search-бутик с высоким средним чеком и среднее кадровое агентство, которое закрывает десятки или сотни вакансий специалистов и руководителей в год. Это разные модели, разные клиенты и разная экономика.
Верхнюю часть рынка формируют крупные рекрутинговые бренды и профильные агентства с сильной историей, узнаваемостью и финансовым масштабом. Ниже находится плотный слой средних агентств и нишевых команд, где конкуренция идет уже не за размер, а за специализацию, скорость, качество оценки, гарантийные условия и понятную коммерческую модель для работодателя.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Российский рынок кадровых агентств нельзя оценивать одной цифрой. В широком HR-контуре обороты действительно измеряются сотнями миллиардов рублей, но значительная часть этого объема приходится не на классический подбор, а на аутсорсинг, staffing, предоставление труда работников, HR Tech, RPO и смежные услуги. Рынок классического рекрутмента заметно меньше, но именно он наиболее близок к привычной модели кадрового агентства: поиск, оценка и представление кандидатов под конкретную вакансию.
Внутри этого рынка отдельное место занимает подбор белых воротничков — офисных специалистов, экспертов, менеджеров и руководителей. Это тот сегмент, где работодатель чаще готов платить внешнему подрядчику за качество поиска, скорость выхода на релевантных кандидатов, доступ к пассивному рынку и снижение риска ошибки при найме.
Поэтому корректный рейтинг кадровых агентств должен учитывать не только размер выручки, но и профиль бизнеса. В одной таблице нельзя без поправок сравнивать HR-холдинг с миллиардным оборотом на аутсорсинге, executive search-бутик с высоким средним чеком и среднее кадровое агентство, которое закрывает десятки или сотни вакансий специалистов и руководителей в год. Это разные модели, разные клиенты и разная экономика.
Верхнюю часть рынка формируют крупные рекрутинговые бренды и профильные агентства с сильной историей, узнаваемостью и финансовым масштабом. Ниже находится плотный слой средних агентств и нишевых команд, где конкуренция идет уже не за размер, а за специализацию, скорость, качество оценки, гарантийные условия и понятную коммерческую модель для работодателя.
stdClass Object
(
[value] =>
Оценочный рейтинг кадровых агентств России:
https://journal.ksk.expert/articles/russian-recruitment-agency-rating-2026/
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Оценочный рейтинг кадровых агентств России:
https://journal.ksk.expert/articles/russian-recruitment-agency-rating-2026/
Поделиться