stdClass Object
(
[value] => В 2025 году доходы населения продолжили расти как в номинальном, так и в реальном выражении. Правда, темпы этого роста оказались более умеренными, чем в 2024 году. Об этом свидетельствуют данные, содержащиеся в докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России», представленном ЦБ РФ. В основном такой ситуации поспособствовало снижение темпов роста заработной платы, обусловленное уменьшением напряженности на рынке труда. Замедление роста реальных доходов населения является ожидаемым этапом охлаждения после взятых ранее высоких темпов, указывают эксперты. Это следствие нормализации экономики после шокового периода, а не признак кризиса, подчеркивают они.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
В 2025 году доходы населения продолжили расти как в номинальном, так и в реальном выражении. Правда, темпы этого роста оказались более умеренными, чем в 2024 году. Об этом свидетельствуют данные, содержащиеся в докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России», представленном ЦБ РФ. В основном такой ситуации поспособствовало снижение темпов роста заработной платы, обусловленное уменьшением напряженности на рынке труда. Замедление роста реальных доходов населения является ожидаемым этапом охлаждения после взятых ранее высоких темпов, указывают эксперты. Это следствие нормализации экономики после шокового периода, а не признак кризиса, подчеркивают они.
stdClass Object
(
[value] => Отличается динамика зарплат и в зависимости от должностей, дополняет кандидат юридических наук, директор практики организационного развития КСК ГРУПП Михаил Меркулов.
— Топ-менеджеры стагнирующих отраслей (строительство, производство, металлообработка) сохраняют текущие уровни доходов без роста и индексаций. Сокращенные топ-менеджеры не могут трудоустроиться более чем шесть месяцев и соглашаются на оклады меньше на 20–30%, — рассказывает эксперт.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Отличается динамика зарплат и в зависимости от должностей, дополняет кандидат юридических наук, директор практики организационного развития КСК ГРУПП Михаил Меркулов.
— Топ-менеджеры стагнирующих отраслей (строительство, производство, металлообработка) сохраняют текущие уровни доходов без роста и индексаций. Сокращенные топ-менеджеры не могут трудоустроиться более чем шесть месяцев и соглашаются на оклады меньше на 20–30%, — рассказывает эксперт.
stdClass Object
(
[value] => Рабочие специальности и инженерно-технические работники по итогам года получили прибавку в среднем на 15–20%, добавляет Меркулов
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Рабочие специальности и инженерно-технические работники по итогам года получили прибавку в среднем на 15–20%, добавляет Меркулов
stdClass Object
(
[value] => — В сфере банковских услуг сокращение доходов сотрудников реализуется с помощью оптимизации премиальных выплат с обоснованием о недостижении годовых и квартальных KPI. Окладная часть остается без изменений, штатная численность оптимизируется, премиальная часть сокращается, — сообщает эксперт КСК ГРУПП.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
— В сфере банковских услуг сокращение доходов сотрудников реализуется с помощью оптимизации премиальных выплат с обоснованием о недостижении годовых и квартальных KPI. Окладная часть остается без изменений, штатная численность оптимизируется, премиальная часть сокращается, — сообщает эксперт КСК ГРУПП.
stdClass Object
(
[value] => Уменьшаются зарплаты при этом в сфере информационных технологий, уточняет Меркулов. В основном речь идет о младших сотрудниках с низкой квалификацией, заменяемых искусственным интеллектом.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Уменьшаются зарплаты при этом в сфере информационных технологий, уточняет Меркулов. В основном речь идет о младших сотрудниках с низкой квалификацией, заменяемых искусственным интеллектом.
Поделиться