stdClass Object
(
[value] => 1 сентября 2026 года вступит в силу закон, подписанный президентом Владимиром Путиным. Женщинам с детьми до трех лет запретят устанавливать испытательный срок при трудоустройстве. Однако эта мера — лишь часть большой системы трудовых гарантий. О том, кого еще не разрешается брать на «испыталку», каких работников нельзя уволить по инициативе работодателя даже при сокращении, кто имеет право на отпуск в удобное время.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
1 сентября 2026 года вступит в силу закон, подписанный президентом Владимиром Путиным. Женщинам с детьми до трех лет запретят устанавливать испытательный срок при трудоустройстве. Однако эта мера — лишь часть большой системы трудовых гарантий. О том, кого еще не разрешается брать на «испыталку», каких работников нельзя уволить по инициативе работодателя даже при сокращении, кто имеет право на отпуск в удобное время.
stdClass Object
(
[type] => h2
[value] => Какие работники могут перейти на неполный рабочий день
[anchor] => kakie-rabotniki-mogut-pereyti-na-nepolnyy-rabochiy-den
[name] => htag
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Какие работники могут перейти на неполный рабочий день
stdClass Object
(
[value] => Иногда сотрудник хочет работать меньше, например, четыре часа в день или три дня в неделю. По закону (статья 93 ТК РФ) есть категории работников, которым работодатель обязан пойти навстречу. Отказать им нельзя. Такое право имеют:
- беременные женщины;
- родитель (или опекун, попечитель), у которого ребенок не старше 14 лет;
- родитель (или опекун, попечитель), у которого ребенок-инвалид до 18 лет;
- те, кто ухаживает за больным членом семьи — если есть справка от врача.
«Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, из-за которых он не может работать полный день (например, до достижения ребенком соответствующего возраста)», — уточнила в беседе Руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Иногда сотрудник хочет работать меньше, например, четыре часа в день или три дня в неделю. По закону (статья 93 ТК РФ) есть категории работников, которым работодатель обязан пойти навстречу. Отказать им нельзя. Такое право имеют:
- беременные женщины;
- родитель (или опекун, попечитель), у которого ребенок не старше 14 лет;
- родитель (или опекун, попечитель), у которого ребенок-инвалид до 18 лет;
- те, кто ухаживает за больным членом семьи — если есть справка от врача.
«Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, из-за которых он не может работать полный день (например, до достижения ребенком соответствующего возраста)», — уточнила в беседе Руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова.
stdClass Object
(
[value] => Читать статью
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Читать статью
Поделиться