Российский бизнес массово пересматривает бюджеты. Эксперты называют две основные причины - дорогие деньги и снижение спроса. От каких трат большинство компаний отказываются в первую очередь и насколько реален сценарий урезания премий и найма.
В мае 2025 года доля российских компаний, планирующих сократить расходы, выросла до 74% против 58% в январе. Такие данные приводит Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) в отчете о состоянии экономики за первый квартал этого года. "Eсли на протяжении всего 2024 года ситуация со спросом на продукцию или услуги компаний оставалась более или менее стабильной, то в начале 2025 года все изменилось к худшему", - сказано в исследовании.
Основные проблемы, с которыми сталкиваются компании, - падение спроса и финансовые трудности: 38,4% предприятий столкнулись со снижением выручки, а 30% - с нехваткой оборотных средств. Жаловались компании и на недоступность заемных средств, и на неплатежи со стороны контрагентов. На валютную нестабильность обратили внимание 17,4% организаций. На этом фоне 93% компаний оптимизируют административные затраты, а 18% сокращают расходы на персонал - в два раза чаще, чем в начале года.
По мнению Директора практики организационного развития "КСК ГРУПП" Михаила Меркулова, высокая ставка ЦБ лишает экономического смысла большинство видов деятельности: компаниям, чтобы получить чистый доход в 20% после вычета всех налогов, необходима операционная маржинальность не менее 35-40%. Таким образом, компаниям выгоднее экономить на всем и размещать свободные инвестиционные средства на депозитах.
Эксперт подчеркивает, что в условиях рекордно низкой безработицы и неблагоприятных демографических трендов масштабные сокращения персонала остаются крайней мерой. Они затронут лишь наиболее проблемные сегменты экономики, такие как угольная промышленность, где сочетание низких мировых цен и неэффективных логистических цепочек может привести к закрытию убыточных предприятий. При этом, как отмечает Меркулов из «КСК ГРУПП», под оптимизацию могут попасть и высокооплачиваемые топ-менеджеры (с доходами от 500 тыс. руб. в месяц), чья управленческая эффективность вызывает сомнения у собственников бизнеса.
Однако, как подчеркивает Меркулов, работодатели юридически ограничены в одностороннем изменении условий выплат - особенно в организациях с коллективными договорами, где требуется согласование с профсоюзами.
Высокая ставка ЦБ лишает экономического смысла большинство видов деятельности: компаниям, чтобы получить чистый доход в 20% после вычета всех налогов, необходима операционная маржинальность не менее 35-40%
Поделиться