Как бизнесу защищать коммерческие данные от увольняющихся сотрудников
Почему в России слабо защищается коммерческая тайна
Нередко сотрудники уходят в другие фирмы, забирая с собой клиентскую базу. РБК разбирался, есть ли у компаний реальные инструменты защиты своей коммерческой тайны, списков клиентов и служебных документов от людей, которые переходят к другим работодателям.
Ситуация, когда ценный менеджер уходит к прямому конкуренту или открывает собственный бизнес в той же нише, переманивая клиентов, - головная боль многих компаний. В России бизнес не защищен от ситуаций, когда сотрудник увольняется, переходит к конкуренту и уводит за собой часть команды. Законодательство даже допускает одновременную работу сотрудника в нескольких компаниях, в том числе конкурирующих, без обязанности уведомлять об этом основного работодателя.
Откровенно говоря, редко в какой компании ведут реальный учет доступа к конфиденциальным документам. А если мы говорим об уволившихся сотрудниках, то тут вообще очень сложно поймать за руку, так как работник может унести всю ценную информацию в голове.
Часто работодателю не удается доказать суду причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Eсть примеры судебных решений, когда факт увольнения работника и последующее расторжение договоров с компанией его клиентами, которых вел уволившийся работник, по мнению суда, не свидетельствуют о причинении ущерба (см. определение 7-го Кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2025 № 88-4805/ 2025).
Самая распространенная ошибка компаний - формально относиться к введению режима коммерческой тайны, не принимать реальных мер по ее защите и пытаться ее защитить, когда факт раскрытия и ущерба уже случился, резюмирует эксперт КСК ГРУПП.
Поделиться