stdClass Object
(
[value] => Внедрение кадрового электронного документооборота, которое должно было повысить прозрачность отношений между работниками и компаниями, не привело к ожидаемому усилению гарантий трудовых прав. Напротив, как показывает практика, работодатели получили новый инструмент для манипуляций с использованием госсистем. Впрочем, любой цифровой след вполне реально выявить, а «стереть» неудобного сотрудника не так легко, как кажется. Более того, это может обернуться выплатами и штрафами, а также репутационными потерями.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Внедрение кадрового электронного документооборота, которое должно было повысить прозрачность отношений между работниками и компаниями, не привело к ожидаемому усилению гарантий трудовых прав. Напротив, как показывает практика, работодатели получили новый инструмент для манипуляций с использованием госсистем. Впрочем, любой цифровой след вполне реально выявить, а «стереть» неудобного сотрудника не так легко, как кажется. Более того, это может обернуться выплатами и штрафами, а также репутационными потерями.
stdClass Object
(
[value] => Напомним: переход на ЭТК в России стал обязательным с 1 января 2023 года по итогам длительного процесса цифровизации кадрового учета, начатого еще в 2020 году. Главной целью реформы было создание единой, прозрачной и защищенной от подделок базы данных о трудовом стаже граждан. Это позволило отказаться от бумажных носителей, которые часто терялись или содержали ошибки. Однако, как показывает практика, цифровизация не решила всех проблем и оставила пространство для манипуляций с удалением и внесением записей.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Напомним: переход на ЭТК в России стал обязательным с 1 января 2023 года по итогам длительного процесса цифровизации кадрового учета, начатого еще в 2020 году. Главной целью реформы было создание единой, прозрачной и защищенной от подделок базы данных о трудовом стаже граждан. Это позволило отказаться от бумажных носителей, которые часто терялись или содержали ошибки. Однако, как показывает практика, цифровизация не решила всех проблем и оставила пространство для манипуляций с удалением и внесением записей.
stdClass Object
(
[value] => Удаление записи является частью плана работодателя по сокрытию следов неправомерного действия, уверен директор практики «Организационное развитие» КСК ГРУПП Михаил Меркулов. Механизм корректировки ЭТК, напоминает он, предусмотрен приказом СФР и применяется работодателем при необходимости исправления, в том числе технических ошибок в сведениях о трудовой деятельности. Однако, указывает эксперт КСК ГРУПП, полностью удалить запись из ЭТК технически невозможно. Скрытые сведения об изменениях в базе данных СФР всегда отражаются в логе информационной системы — они не видны обычному пользователю — и могут быть переданы по запросу суда в качестве доказательств нарушения прав работника, предупреждает директор практики «Организационное развитие» КСК ГРУПП Михаил Меркулов.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Удаление записи является частью плана работодателя по сокрытию следов неправомерного действия, уверен директор практики «Организационное развитие» КСК ГРУПП Михаил Меркулов. Механизм корректировки ЭТК, напоминает он, предусмотрен приказом СФР и применяется работодателем при необходимости исправления, в том числе технических ошибок в сведениях о трудовой деятельности. Однако, указывает эксперт КСК ГРУПП, полностью удалить запись из ЭТК технически невозможно. Скрытые сведения об изменениях в базе данных СФР всегда отражаются в логе информационной системы — они не видны обычному пользователю — и могут быть переданы по запросу суда в качестве доказательств нарушения прав работника, предупреждает директор практики «Организационное развитие» КСК ГРУПП Михаил Меркулов.
Поделиться