Array
(
[ID] => 8780
[TIMESTAMP_X] => 13.03.2026 10:16:24
[MODULE_ID] => iblock
[HEIGHT] => 1024
[WIDTH] => 1536
[FILE_SIZE] => 2211748
[CONTENT_TYPE] => image/png
[SUBDIR] => iblock/436
[FILE_NAME] => ji21a8v109h7k4ssnabx680za7qkhk08.png
[ORIGINAL_NAME] => ChatGPT Image 11 мар. 2026 г., 17_58_40.png
[DESCRIPTION] =>
[HANDLER_ID] =>
[EXTERNAL_ID] => 559f4eba64c3aa84635ea4d216836152
[VERSION_ORIGINAL_ID] =>
[META] =>
[SRC] => /upload/iblock/436/ji21a8v109h7k4ssnabx680za7qkhk08.png
[UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/436/ji21a8v109h7k4ssnabx680za7qkhk08.png
[SAFE_SRC] => /upload/iblock/436/ji21a8v109h7k4ssnabx680za7qkhk08.png
[ALT] => Юрист объяснил, почему так трудно получить зарплату наличными
[TITLE] => Юрист объяснил, почему так трудно получить зарплату наличными
)
Юрист объяснил, почему так трудно получить зарплату наличными
stdClass Object
(
[value] =>
Почему получить зарплату наличными в 2026 году почти невозможно: комментарий эксперта КСК ГРУПП
Получить зарплату наличными сегодня можно только в редких случаях и, как правило, лишь по договоренности с работодателем еще до подписания трудового договора. На практике компании избегают наличных выплат, потому что организация кассы и ведение наличного оборота требуют дополнительных расходов и усложняют внутренние процессы. Именно поэтому безналичная форма выплаты зарплаты фактически стала стандартом, а сотрудникам, которым нужны наличные, чаще всего остается снимать деньги в банкомате после зачисления.
Главное по теме
Сегодня безналичная выплата зарплаты стала фактическим стандартом, а получение денег наличными возможно только в исключительных случаях и обычно требует отдельной договоренности с работодателем заранее.
Формально закон допускает наличную выплату
На практике компании почти не используют такой формат
Вопрос нужно обсуждать до подписания трудового договора
Обычно сотрудникам остается снимать деньги после перевода на карту
Ниже — разбор причин, по которым работодатели отказываются от наличных выплат, и практические выводы для работников.
Что стало поводом для публикации
РИА Новости выпустило материал с комментарием директора практики организационного развития КСК ГРУПП Михаила Меркулова о причинах, по которым выплата зарплаты наличными на руки сегодня почти не используется. Эксперт объясняет, что формально такая возможность может существовать, но работодатели обычно выбирают безналичный порядок расчетов, поскольку он проще и удобнее в администрировании.
Почему работодатели не хотят платить зарплату наличными
1. Наличные выплаты сложнее администрировать
Для перехода на наличные компании необходимо организовать кассу, обеспечить ведение наличного оборота и соблюдать дополнительные внутренние процедуры. Это увеличивает административную нагрузку и расходы бизнеса.
2. Безналичная модель удобнее для работодателя
Безналичная форма выплат позволяет автоматизировать расчеты, упростить бухгалтерские и кадровые процессы и снизить организационные издержки. Поэтому именно она стала основной для большинства компаний.
3. Договориться можно только заранее
Если сотруднику принципиально важно получать зарплату наличными, обсуждать этот вопрос нужно еще до подписания трудового договора. После оформления трудовых отношений изменить формат выплат значительно сложнее.
Что это означает для работников
Для большинства сотрудников это означает, что рассчитывать на регулярную выплату зарплаты наличными не стоит. Даже если такая возможность теоретически существует, фактически работодатели ориентированы на перечисление средств на банковскую карту.
Практический вывод
Работникам, которым нужны наличные деньги, в большинстве случаев придется пользоваться стандартной схемой: получать зарплату безналично и затем снимать нужную сумму через банкомат. Для работодателя такой формат остается самым удобным и предсказуемым.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли по закону получать зарплату наличными?
Формально такая возможность может существовать, но на практике работодатели почти всегда выбирают безналичную форму выплат.
Почему компании не хотят выплачивать зарплату наличными?
Потому что это требует организации кассы, ведения наличного оборота и дополнительных административных расходов.
Когда лучше обсуждать выплату зарплаты наличными?
Лучше всего поднимать этот вопрос до подписания трудового договора, когда условия сотрудничества еще можно согласовать.
Что делать, если нужны именно наличные деньги?
На практике чаще всего используется стандартная схема: зарплата приходит на карту, после чего сотрудник снимает нужную сумму через банкомат.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Почему получить зарплату наличными в 2026 году почти невозможно: комментарий эксперта КСК ГРУПП
Получить зарплату наличными сегодня можно только в редких случаях и, как правило, лишь по договоренности с работодателем еще до подписания трудового договора. На практике компании избегают наличных выплат, потому что организация кассы и ведение наличного оборота требуют дополнительных расходов и усложняют внутренние процессы. Именно поэтому безналичная форма выплаты зарплаты фактически стала стандартом, а сотрудникам, которым нужны наличные, чаще всего остается снимать деньги в банкомате после зачисления.
Главное по теме
Сегодня безналичная выплата зарплаты стала фактическим стандартом, а получение денег наличными возможно только в исключительных случаях и обычно требует отдельной договоренности с работодателем заранее.
Формально закон допускает наличную выплату
На практике компании почти не используют такой формат
Вопрос нужно обсуждать до подписания трудового договора
Обычно сотрудникам остается снимать деньги после перевода на карту
Ниже — разбор причин, по которым работодатели отказываются от наличных выплат, и практические выводы для работников.
Что стало поводом для публикации
РИА Новости выпустило материал с комментарием директора практики организационного развития КСК ГРУПП Михаила Меркулова о причинах, по которым выплата зарплаты наличными на руки сегодня почти не используется. Эксперт объясняет, что формально такая возможность может существовать, но работодатели обычно выбирают безналичный порядок расчетов, поскольку он проще и удобнее в администрировании.
Почему работодатели не хотят платить зарплату наличными
1. Наличные выплаты сложнее администрировать
Для перехода на наличные компании необходимо организовать кассу, обеспечить ведение наличного оборота и соблюдать дополнительные внутренние процедуры. Это увеличивает административную нагрузку и расходы бизнеса.
2. Безналичная модель удобнее для работодателя
Безналичная форма выплат позволяет автоматизировать расчеты, упростить бухгалтерские и кадровые процессы и снизить организационные издержки. Поэтому именно она стала основной для большинства компаний.
3. Договориться можно только заранее
Если сотруднику принципиально важно получать зарплату наличными, обсуждать этот вопрос нужно еще до подписания трудового договора. После оформления трудовых отношений изменить формат выплат значительно сложнее.
Что это означает для работников
Для большинства сотрудников это означает, что рассчитывать на регулярную выплату зарплаты наличными не стоит. Даже если такая возможность теоретически существует, фактически работодатели ориентированы на перечисление средств на банковскую карту.
Практический вывод
Работникам, которым нужны наличные деньги, в большинстве случаев придется пользоваться стандартной схемой: получать зарплату безналично и затем снимать нужную сумму через банкомат. Для работодателя такой формат остается самым удобным и предсказуемым.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли по закону получать зарплату наличными?
Формально такая возможность может существовать, но на практике работодатели почти всегда выбирают безналичную форму выплат.
Почему компании не хотят выплачивать зарплату наличными?
Потому что это требует организации кассы, ведения наличного оборота и дополнительных административных расходов.
Когда лучше обсуждать выплату зарплаты наличными?
Лучше всего поднимать этот вопрос до подписания трудового договора, когда условия сотрудничества еще можно согласовать.
Что делать, если нужны именно наличные деньги?
На практике чаще всего используется стандартная схема: зарплата приходит на карту, после чего сотрудник снимает нужную сумму через банкомат.
Поделиться