stdClass Object
(
[value] => Трудовой кодекс предоставляет работодателю право в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения. Фактически процедура реализуется по формуле «соглашение сторон с выплатой от двух до шести окладов» с увольнением в течение двух недель, говорит Директор практики организационного развития «КСК ГРУПП» Михаил Меркулов. Проблема, по его словам, возникает, когда работодатель хочет уволить работника без положенных выплат и без соблюдения долгосрочных процедур сокращения. В этом случае работодатели могут прибегать к «убеждению и принуждению».
Виды давления часто персонифицируются под конкретного сотрудника, продолжает он. Наиболее типичные угрозы: увольнение по статье, проведение аттестаций, невыплата премий или серой части зарплаты, «порча профессиональной репутации и черный список». Практическая реализация подобных угроз, особенно при массовом сокращении, обязательно обернется судебными издержками для работодателя и восстановлением работников, уверен юрист.
Если работодатель решил уволить сотрудника, «он это выполнит, так как обладает большими административными и финансовыми ресурсами». Однако, исходя из судебной статистики, более чем в 90% случаев суды защищают права работников при увольнении, как экономически более слабых субъектов экономических отношений, добавляет Михаил Меркулов из КСК ГРУПП со ссылкой на постановление пленума ВС РФ. Это значит, что если на работника и не оказывалось давление, то при поддержке прокуратуры и Государственной инспекции труда злоупотребляющий своими правами работник может обжаловать увольнение, восстановиться и получить компенсационные выплаты.
Фактор добровольного заявления об уходе по инициативе работника — основной аргумент защиты работодателей в судах, указывающий на отсутствие давления на работника, добавляет господин Меркулов. Если при увольнении работодатель произвел компенсационную доплату, отменить в судебном порядке такое увольнение сложнее. Однако при массовых добровольных увольнениях сотрудники могут доказать факт скрытого сокращения через коллективное обращение в инспекцию труда или прокуратуру, что кратно снижает шансы работодателя на защиту и уход от ответственности, поясняет эксперт КСК ГРУПП.
[name] => text
[settings] => stdClass Object
(
)
)
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения. Фактически процедура реализуется по формуле «соглашение сторон с выплатой от двух до шести окладов» с увольнением в течение двух недель, говорит Директор практики организационного развития «КСК ГРУПП» Михаил Меркулов. Проблема, по его словам, возникает, когда работодатель хочет уволить работника без положенных выплат и без соблюдения долгосрочных процедур сокращения. В этом случае работодатели могут прибегать к «убеждению и принуждению».
Виды давления часто персонифицируются под конкретного сотрудника, продолжает он. Наиболее типичные угрозы: увольнение по статье, проведение аттестаций, невыплата премий или серой части зарплаты, «порча профессиональной репутации и черный список». Практическая реализация подобных угроз, особенно при массовом сокращении, обязательно обернется судебными издержками для работодателя и восстановлением работников, уверен юрист.
Если работодатель решил уволить сотрудника, «он это выполнит, так как обладает большими административными и финансовыми ресурсами». Однако, исходя из судебной статистики, более чем в 90% случаев суды защищают права работников при увольнении, как экономически более слабых субъектов экономических отношений, добавляет Михаил Меркулов из КСК ГРУПП со ссылкой на постановление пленума ВС РФ. Это значит, что если на работника и не оказывалось давление, то при поддержке прокуратуры и Государственной инспекции труда злоупотребляющий своими правами работник может обжаловать увольнение, восстановиться и получить компенсационные выплаты.
Фактор добровольного заявления об уходе по инициативе работника — основной аргумент защиты работодателей в судах, указывающий на отсутствие давления на работника, добавляет господин Меркулов. Если при увольнении работодатель произвел компенсационную доплату, отменить в судебном порядке такое увольнение сложнее. Однако при массовых добровольных увольнениях сотрудники могут доказать факт скрытого сокращения через коллективное обращение в инспекцию труда или прокуратуру, что кратно снижает шансы работодателя на защиту и уход от ответственности, поясняет эксперт КСК ГРУПП.
Поделиться